pple di noleggio baldoria per iWatch

Campagna acquisti iWatch Apple ha incluso ricerca di acquisizioni di early-stage start-up di lavoro sui dispositivi collegati. Rendere i cosiddetti “Acqui-assume” come questa è diventata pratica comune nella Silicon Valley, dove l’ingegneria talento trasporta un premio elevato, anche per le migliori aziende come Apple.
Ma con il prezzo delle azioni ancora molto al di sotto i suoi alti e di fronte a un crescente interesse a livello hardware e software mobile dai vicini come Google e Facebook, trattenere i dipendenti di ranghi e file sarà una sfida per Apple, dicono gli ex dipendenti e quelli di reclutamento presso altre aziende .
Un membro senior del team di iWatch, che era stato pensando di lasciare l’azienda, ha deciso di rimanere dopo essere stato assegnato un aumento sostanziale retribuzione, secondo una fonte.
Apple non è l’unica azienda in cerca di reclutare talenti per la tecnologia indossabile nella Silicon Valley. Quasi tutti i rivali di Apple, tra cui Google e Samsung, così come start-up, come ghiaia e anche produttore del PC Dell, stanno lavorando su orologi intelligenti o dispositivi simili.
Apple non ha voluto commentare, ma il signor Cook ha detto in guadagni chiamata di aprile:. “I nostri team sono al lavoro su alcuni incredibili nuovi componenti hardware, software e servizi che non vediamo l’ora di presentare questo autunno e per tutto il 2014”
Mentre che si prevede di includere un nuovo iPhone a basso costo con un colorato involucro di plastica alla fine di quest’anno, il signor Cook ha recentemente espresso l’entusiasmo per la tecnologia indossabile. Parlando ad una conferenza AllThingsD a giugno, ha detto che era un settore “maturo per l’esplorazione” e “incredibilmente interessante”.
Come Apple si muove da iPod, iPhone e iPad in una categoria completamente nuova di prodotti, si sta guardando oltre il suo personale esistente a Cupertino per il talento necessario per costruirlo – l’indicazione che l’impresa comporta “problemi ingegneristici dure che non hanno mangiato potuto risolvere “, secondo una fonte.
Tim Cook, CEO di Apple, potrebbe ancora decidere di non lanciare il prodotto, proprio come le idee del passato sono state demolite, queste persone hanno detto. Tuttavia, l’iWatch – un marchio per il quale Apple ha presentato numerose applicazioni al marchio – è ormai passata da una fase esplorativa ad avere diverse decine di dipendenti dedicati al suo sviluppo.
I tempi della baldoria assunzione implicita l’iWatch non sarebbe stato pronto per il lancio fino alla seconda metà del prossimo anno, ha detto che le persone che hanno familiarità con il pensiero di Apple, un duro colpo per alcuni investitori che sono stati ansiosi di vedere la prova che gli innovatori di Apple hanno ancora la capacità di creare o ridefinire nuove categorie di prodotto.
All’inizio di questo mese, Apple ha assunto Paul Deneve, l’amministratore delegato uscente della casa di moda Yves Saint Laurent, per lavorare su undefined “progetti speciali”, riportando a Mr Cook. La sua esperienza nella moda e del lusso è stato visto come potenzialmente utile in una mossa in orologi, così come il branding.
Apple ha intrapreso una baldoria di assunzione per affrontare problemi di progettazione con relativo computer da polso “iWatch”, fornire le competenze fresco mezzo di preoccupazione che il lancio del suo primo prodotto nuovo dopo la morte di Steve Jobs potrebbe essere almeno un anno di distanza.
La società ha iniziato l’assunzione di “aggressivo” per il progetto, nelle ultime settimane, dicono le persone che hanno familiarità con i piani di Apple per il dispositivo indossabile, una mossa che dimostra che ha intensificato lo sviluppo, ma che solleva interrogativi sulla capacità dei propri ingegneri per sviluppare la tecnologia indossabile .

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